Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 апреля 2015 г.

Вопрос

Работник оформлен по срочному трудовому договору на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного сотрудника. Социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прекращается 30 апреля 2015 г. Сотрудница не желает выходить на работу, написала заявление на увольнение 30 апреля 2015 г. Должность будет ликвидироваться и выводиться из штатного расписания. В другом отделе есть открытая вакансия по другой должности, которая была предложена сотруднице.

Можно ли оформить перевод сотрудника с 1 мая?

Допускается ли перевод с праздничного дня в данной ситуации?