Работник учреждения за рабочий год с 1 мая 2014 г. по 30 апреля 2015 г. отсутствовал 6 к.д. в результате наступления временной нетрудоспособности в сентябре 2014 г., на протяжении 45 к.д. находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы (в мае – 11 к.д., в июне – 14 к.д., в июле – 19 к.д., в сентябре – 1 к.д.). Продолжительность трудового отпуска составляет 32 к.д. (24 к.д. основного отпуска, 1 к.д. предоставлен по контракту, 7 к.д. за работу во вредных условиях труда).

Как правильно рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время с 1 мая 2014 г. по 30 апреля 2015 г.?

Необходимо ли сдвигать рабочий год для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда?