Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 мая 2015 г.

На практике нередки случаи дискриминации работниц, имеющих несовершеннолетних детей. Трудовые права женщин нарушаются недобросовестными нанимателями как при необоснованном отказе в приеме на работу, обусловленном исключительно наличием детей, так и в случае незаконного увольнения по той же причине с занимаемой должности. Кроме того, немало нарушений допускается в процессе трудовой деятельности, когда работниц намеренно лишают законных льгот и гарантий.

В статье автором рассмотрено, на какие требования законодательства надлежит обратить внимание с целью недопущения подобных нарушений.

 

Вправе ли наниматель отказать в приеме на работу женщине, имеющей ребенка?

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) запрещен.