Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 мая 2015 г.

На практике нередки случаи дискриминации работниц, имеющих несовершеннолетних детей. Трудовые права женщин нарушаются недобросовестными нанимателями как при необоснованном отказе в приеме на работу, обусловленном исключительно наличием детей, так и в случае незаконного увольнения по той же причине с занимаемой должности. Кроме того, немало нарушений допускается в процессе трудовой деятельности, когда работниц намеренно лишают законных льгот и гарантий.

В статье автором рассмотрено, на какие требования законодательства надлежит обратить внимание с целью недопущения подобных нарушений.

 

Вправе ли наниматель отказать в приеме на работу женщине, имеющей ребенка?