Нормативное регулирование:

Пунктом 9 Декрета № 5 установлена особенность приема на руководящие должности лиц, ранее уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, а именно: согласование кандидата с местными органами власти. Согласно ст. 24 ТК в случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.

Таким образом, предусмотренное Декретом № 5 согласование является действием, предшествующим заключению трудового договора (контракта).

Перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения приведен в п. 6 Декрета № 5.

Согласование, как и порядок его соблюдения, важен также и в силу негативных последствий, в первую очередь, для руководителя бюджетной организации. Так, согласно