Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 мая 2015 г.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ:

Пунктом 9 Декрета № 5 установлена особенность приема на руководящие должности лиц, ранее уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, а именно: согласование кандидата с местными органами власти. Согласно ст. 24 ТК в случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.

Таким образом, предусмотренное Декретом № 5 согласование является действием, предшествующим заключению трудового договора (контракта).

Перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения приведен в п. 6