В связи с производственной необходимостью работник работал последние 12 месяцев неполную рабочую неделю, т.е. при 5-дневной рабочей неделе (40 часов) работал лишь 3 дня (24 часа). Как правильно рассчитать выплаты работнику за время нахождения его в трудовом отпуске?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 мая 2015 г.

Согласно п. 14 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в ред. от 2 июня 2014 г.; далее – Инструкция № 47), если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, по соглашению между работником и нанимателем, ему была установлена неполная рабочая неделя, то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7, исчисленное в среднем за 5 лет (п. 5 Инструкции № 47).