Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 4 июня 2026 г.

Рассматриваются основания для расторжения трудового договора по требованию работника, а также приводится порядок расторжения трудового договора по требованию работника (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее – Постановление Пленума № 9)

Пункт 1

Общие положения о расторжении трудового договора по требованию работника

В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора