Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 мая 2015 г.

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Основания для расторжения трудового договора по требованию работника условно можно разделить на две группы:

В первом случае список возможных условий является открытым, а, следовательно, каждый конкретный случай может быть признан на практике основанием для увольнения по ст. 41 ТК. Далее в рекомендации рассмотрено более подробно каждое из оснований.