Контракт с работником был заключен на один год (21 февраля 2012 г. – 20 февраля 2013 г.). При продлении контракта сроки были указаны: 21 февраля 2013 г. – 29 февраля 2014 г. (цифра 29 была написана поверх исправления). Контракт оформляла инспектор по кадрам, которая ушла в декрет. Новый инспектор по кадрам не придала значения данным исправлениям и, когда необходимо было продлить еще раз контракт, продлила его на срок с 29 февраля 2014 г. по 28 февраля 2015 г. По истечении срока контракта учреждение уведомило работника об увольнении в связи с окончанием срока действия контракта (дата окончания контракта в уведомлении указана 28 февраля 2015 г.). Работник обратился в инспекцию по труду с жалобой на то, что его неправильно уволили. Инспекция по труду выдала учреждению предписание об устранении допущенных нарушений (инспекция по труду указала, что сроки в контракте должны быть и при продлении 21 февраля 2012 г. – 20 февраля 2013 г., работник сохранил свой экземпляр контракта). Учреждение направило работнику уведомление с просьбой явиться для устранения соответствующих нарушений: инспектору по кадрам необходимо было исправить у уволенного работника записи в трудовой книжке, предварительно предложив ему восстановиться на прежнее место, однако работник отказался.

Какую формулировку необходимо в данной ситуации внести в трудовую книжку?