Работнику заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) установлена 2-я нетрудоспособная группа инвалидности, произведена запись в листке нетрудоспособности от 18 мая 2015 г. Работник представил его 19 мая 2015 г. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель должен по требованию работника уволить его по ч. 1 ст. 41 ТК. В то же время работник имеет право на трудовой отпуск пропорционально отработанному времени (7 месяцев) и оказание материальной помощи на оздоровление в соответствии с коллективным договором. Наниматель не возражает. Однако наниматель трудовой отпуск предлагает предоставить с 21 мая 2015 г., т.к. необходимо выплатить средний заработок за отпуск не позднее чем за два дня до наступления отпуска. Работник пишет заявление на предоставление отпуска с 21 мая 2015 г. с выплатой материальной помощи с последующим увольнением. Наниматель издает приказ о предоставлении трудового отпуска пропорционально отработанному времени с выплатой материальной помощи и последующим увольнением в последний день отпуска. Однако на протяжении двух рабочих дней (19 и 20 мая) работник является нетрудоспособным.