Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 мая 2015 г.

Одним из дополнительных оснований прекращения трудового договора является увольнение по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, работник, непосредственно обслуживающий денежные и материальные ценности, может быть уволен при совершении виновных действий, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

Особенности расторжения трудового договора по указанному основанию и порядок его документального оформления рассмотрены далее.

Категории работников, трудовой договор с которыми может быть расторгнут по п. 2 ст. 47 ТК

Вопрос определения круга лиц, которые могут быть уволены в связи с утратой доверия со стороны нанимателя, на практике вызывает немало трудностей. Нередко наниматели ошибочно полагают, что по основанию, изложенному в