Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 мая 2015 г.

Вопрос

В организации сотрудница работает бухгалтером 2-й категории и собирается уходить в отпуск по беременности и родам.

Можно ли на место данной сотрудницы на время отпуска по беременности и родам (а в дальнейшем и на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) принять бухгалтером 2-й категории работника, у которого нет 2-й категории (сотрудник пришел на работу после окончания колледжа, опыт работы бухгалтером составляет пару месяцев)?