Работник устроился на работу 1 сентября 2014 г. С 1 сентября по 31 декабря 2014 г. использовал 20 к.д. социального отпуска по семейно-бытовым обстоятельствам. С 1 января по 30 апреля 2015 г. использовал 15 к.д. социального отпуска по семейно-бытовым обстоятельствам. С 10 мая 2015 г. просит предоставить трудовой отпуск.

Каков алгоритм действий при смещении рабочего года в данной ситуации?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 мая 2015 г.

Алгоритм действий при смещении рабочего года будет следующим:

·      подсчитываются дни, которые не относятся к фактически отработанному времени (в данном случае это только отпуска без сохранения заработной платы: 20 к.д. + 15 к.д. = 35 к.д.);

·      из данного количества вычитаются14 к.д., положенных по п. 3 ч. 1 ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного ч. 2 ст. 164 ТК, включается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 к.д. в течение рабочего года): 35 к.д. – 14 к.д. = 21 к.д.;