В организации ликвидируется структурное подразделение, работники уведомлены о сокращении штата, за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Как уволить работника, работающего по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 апреля 2015 г.

Основной работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам.

С работником, ее заменяющим, был заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) сохраняется место работы.

Таким образом, сокращать штатную единицу, которую занимает основная работница, чтобы уволить работника, ее замещающего, – нельзя. В таком случае за основной работницей не будет сохранено место работы.