Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2009 г.

Вопрос

В структуре юридического лица имеется филиал. На основании выданной руководителю филиала доверенности он имеет право приема и увольнения работников филиала. Решением наблюдательного совета и приказом нанимателя решено внести изменения в организационную структуру юридического лица, упразднив филиал путем присоединения к головному предприятию в виде необособленного подразделения.

Нужно ли уведомлять работников об изменении существенных условий труда и как оформить дальнейшие трудовые отношения с головным предприятием?