В организации работает два бухгалтера 2-й категории с 13-м тарифным разрядом, один из бухгалтеров имеет высшее образование, а другой – среднее специальное образование (категории им присваивались в других организациях по месту их работы). Бухгалтер 2-й категории со средним специальным образованием ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а на ее место была принята работница со средним специальным образованием без 2-й категории. Она была принята бухгалтером 2-й категории на время отсутствия основной работницы. Через три года вышестоящей организацией при проверке штатного расписания было выявлено несоответствие:

1) у бухгалтера 2-й категории должен быть 12-й тарифный разряд (у бухгалтера с высшим образованием);

2) бухгалтеру 2-й категории, принятому на время отсутствия основного работника, необходимо убрать 2-ю категорию и уменьшить тарифный разряд до 10-го, но тогда уменьшается и тарифный разряд, и категория работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в штатном расписании организации не добавлялась штатная единица для временного работника).