Согласно подп. 3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» руководителям предоставлено право не позднее чем за 7 дней предупреждать работников об изменении существенных условий труда.

Можно ли ознакомлять работников с уведомлением об изменении режима работы в связи с уменьшением объемов работ в организации, например, 25 мая 2015 г., если изменения вводятся с 1 июня 2015 г.?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 мая 2015 г.

Согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5), а также Комментарию к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», утвержденному письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 декабря 2014 г. № 6-1-10/3799п, согласно подп. 3.2 Декрета № 5 сокращается минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда с одного месяца до 7 к.д.