Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2009 г.

Вопрос

На предприятии меняется организационная структура, штатное расписание приводится в соответствие с законодательством.

Правомерно ли в данном случае приводить в соответствие профессии сотрудников, находящихся в социальных отпусках по уходу за ребенком (при условии изменения оплаты труда)?

Можно ли этих сотрудников перевести в другой отдел (который также переименовывается)?