На юрисконсульта — молодого специалиста, работающего по распределению, составлена должностная инструкция, в которой указан круг обязанностей (кадровая работа, заключение и сопровождение хозяйственных договоров, взыскание задолженностей по обязательному страхованию строений, дача консультаций и т.п.). В штате 211 человек. Наниматель дал ему указание на выполнение работы по охране труда (инженера по технике безопасности), сейчас хочет внести изменения в должностную инструкцию и добавить еще претензионно-исковую работу. Также работает другой юрисконсульт, который занимается только претензионно-исковой работой и взысканием задолженностей по обязательному страхованию строений. Правомерно ли это?

 

В организации при штатной численности свыше 100 человек функции по осуществлению кадровой работы возлагаются на инспектора по кадрам либо специалиста по кадрам. В небольших организациях кадровая работа может осуществляться работниками бухгалтерии (главным бухгалтером, экономистом по труду) либо юрисконсультом.