Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 июня 2015 г.

Вопрос

Женщина была принята на работу по трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Через несколько месяцев она сама ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За время нахождения временного работника в указанном отпуске основной работник приступил к работе. В настоящее время подходит время окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет у временного работника.

Обязан ли наниматель предоставить ему рабочее место?