Женщина была принята на работу по трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Через несколько месяцев она сама ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За время нахождения временного работника в указанном отпуске основной работник приступил к работе. В настоящее время подходит время окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет у временного работника.

Обязан ли наниматель предоставить ему рабочее место?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 июня 2015 г.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, подлежит прекращению со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Обязанность нанимателя предоставить работнице работу по другой профессии (должности) в случае выхода на работу основного работника законодательством не установлена.