Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 февраля 2018 г.

На практике встречаются случаи, когда работник длительное время отсутствует на работе по причине болезни. Отсутствие работника на рабочем месте по любым причинам негативно сказывается на организации нанимателем трудового процесса, может влиять на качество и количество труда, нередко ведет к перегруженности отдельных работников, на которых возлагаются обязанности временно отсутствующего работника.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Закон от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (далее – Закон № 1224-XII)

Указ Президента от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» (далее – Указ № 200)