Расторжение трудового договора в связи с неявкой на работу работника в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 13 июля 2020 г.

На практике встречаются случаи, когда работник длительное время отсутствует на работе по причине болезни. Отсутствие работника на рабочем месте по любым причинам негативно сказывается на организации нанимателем трудового процесса, может влиять на качество и количество труда, нередко ведет к перегруженности отдельных работников, на которых возлагаются обязанности временно отсутствующего работника.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (далее – Закон № 1224-XII)