Как правильно осуществить прием на работу учащегося дневного отделения, который с момента приема на работу (с этого же дня) будет проходить в этой же организации производственную практику, если в дальнейшем планируется, что данный учащийся увольняться не будет, а будет продолжать работу?

Обязательно ли заключать с ним срочный трудовой договор на время прохождения производственной практики либо можно заключить контракт сроком на один год?

Можно ли его принять на полную ставку и требуется ли на это разрешение из учебного заведения?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 февраля 2015 г.

При решении вопросов проведения производственной практики нанимателям всех форм собственности надлежит руководствоваться следующей нормативной правовой базой:

1)      Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);

2)      Положение об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 июля 2011 г. № 953 (в ред. от 15 августа 2014 г., далее – Положение № 953);