Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 июня 2015 г.

Вопрос

Как правильно осуществить прием на работу учащегося дневного отделения, который с момента приема на работу (с этого же дня) будет проходить в этой же организации производственную практику, если в дальнейшем планируется, что данный учащийся увольняться не будет, а будет продолжать работу?

Обязательно ли заключать с ним срочный трудовой договор на время прохождения производственной практики либо можно заключить контракт сроком на один год?

Можно ли его принять на полную ставку и требуется ли на это разрешение из учебного заведения?