Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 марта 2018 г.

Вопрос 1.

Что такое ненормированный рабочий день?

В ст. 118-1 Трудового кодекса (далее – ТК) определено понятие ненормированного рабочего дня: ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Вопрос 2.

Каким образом компенсируется переработка работника, которому установлен ненормированный рабочий день?

Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, эпизодически выполняет свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (