Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 июня 2015 г.

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудовых правоотношений (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей. Порядок и условия привлечения работников к материальной ответственности установлены главой 37 Трудового кодекса (далее – ТК). При этом ТК является основным, но не единственным НПА, регулирующим порядок возмещения причиненного нанимателю ущерба.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии:

1)