Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 июня 2015 г.

Ситуация

Кадровый работник приступил к работе у нового нанимателя. К нему обратился работник, у которого в табеле использования рабочего времени определенный период отмечен как период временной нетрудоспособности. Однако он не представил листок временной нетрудоспособности и утверждает, что не болел, а находился в отпуске без сохранения заработной платы с разрешения руководства. Не удалось найти никакого документа, подтверждающего нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы.

Каковы действия нового кадрового работника в данной ситуации?

В подобных случаях возможен следующий алгоритм действий по решению ситуации.