Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 июня 2015 г.

Вопрос

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Организация работает по 5-дневной рабочей неделе. В случае, если работник является временно нетрудоспособным при нормальной продолжительности рабочего времени, то его норма рабочего времени уменьшается на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, приходящемся на рабочие дни (понедельник–пятница), умноженные на 8 часов. С 1 февраля 2015 г. наниматель установил работникам режим неполного рабочего времени (половину от нормальной продолжительности). Соответственно, норма рабочего времени уменьшилась наполовину (учетный период не изменился).

Как в данном случае рассчитать норму рабочего времени, если работник был временно нетрудоспособен?