Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Организация работает по 5-дневной рабочей неделе. В случае, если работник является временно нетрудоспособным при нормальной продолжительности рабочего времени, то его норма рабочего времени уменьшается на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, приходящемся на рабочие дни (понедельник–пятница), умноженные на 8 часов. С 1 февраля 2015 г. наниматель установил работникам режим неполного рабочего времени (половину от нормальной продолжительности). Соответственно, норма рабочего времени уменьшилась наполовину (учетный период не изменился).

Как в данном случае рассчитать норму рабочего времени, если работник был временно нетрудоспособен?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 июня 2015 г.

Неполное рабочее время это уменьшение продолжительности установленного законодательством рабочего времени, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, командировочных и листков нетрудоспособности определяют в обычном порядке.