Сотрудник был уволен 22 мая 2015 г. в связи с призывом на военную службу согласно п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 48 ТК. В день призыва он заболел, после выздоровления 1 июня 2015 г. получил отсрочку до 10 августа 2015 г. Сотрудника приняли на работу повторно на то же предприятие 5 июня 2015 г.

Правомерно ли удержать выплаченное ранее двухнедельное пособие в связи с призывом на военную службу, если сотрудник не был призван в армию и был трудоустроен на предприятие повторно?

Необходимо ли будет повторно выплачивать пособие, если сотрудник снова представит повестку (например, осенью) о призыве на военную службу?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 июня 2015 г.