Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2009 г.

Вопрос

Молодой специалист 15.08.2008 принят на работу учителем в учреждение образования, расположенное на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника (больничный лист с 11.08.2008 по 17.01.2009).

01.12.2008 молодой специалист подал заявление с просьбой перевести его на контрактную форму найма для того, чтобы получить дополнительные меры стимулирования труда.

Имел ли право отдел образования заключить контракт с данным работником?