Руководитель частного унитарного предприятия (он же является собственником) принял решение установить себе заработную плату в размере 104 500 000 руб., которая состоит из оклада 9 500 000 руб. и премии 1 000 %. Остальным работникам предприятия, приказом руководителя в соответствии с личным вкладом каждого работника, начислена премия в размере 180 %. Начисленная заработная плата руководителя не превышает 8-кратный размер средней заработной платы работников предприятия. На предприятии действует гибкая система оплаты труда, оклады работников рассчитаны исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии и тарификации по разрядам на основе тарифной сетки, утвержденной на предприятии приказом руководителя.

Как правильно оформить выплаты руководителю, какие условия в положении об оплате труда, действующем на предприятии, нужно предусмотреть, чтобы выплатить такую заработную плату руководителю, при этом отнести ее на затраты по оплате труда, учитываемые для целей налогообложения?