Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 июня 2015 г.

Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) внес свои коррективы в оформление трудовых отношений с руководителем организации.

Оценка соблюдения критериев, указанных в п. 1 Декрета № 5

Декрет № 5 ввел новый документ, который обязательно применим исключительно к руководителям организации, – оценка соблюдения указанных критериев.

Исходя из п. 2 Декрета № 5 данный документ составляется в трех случаях:

Примечание

Если применять норму п. 2 Декрета № 5, то получается, что в отношении руководителей организации, с которыми не заключены контракты (а иные виды трудовых договоров), оценку необходимо проводить только при их аттестации.