Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 июня 2015 г.

 

Зачастую в деятельности крупных организаций, имеющих несколько обособленных подразделений (филиалов, представительств), возникает необходимость перевода работника (работников) из одного структурного обособленного подразделения в другое либо в аппарат управления организации (головную организацию). В данном материале рассмотрен алгоритм действий в такой ситуации и приводятся примеры оформления некоторых документов.

Законодательством дается определение таких понятий, как «наниматель», «филиал» и «представительство»:

 

Важно!

Согласно ст. 51 ГК представительства и филиалы не являются юридическими лицами, а следовательно, не являются и нанимателями. Это значит, что переход работника в другой филиал (представительство) для продолжения работы не может оформляться увольнением в связи переводом к другому нанимателю по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК, т.к. не соблюдается основание для такого увольнения: не происходит смены нанимателя, поскольку фактически увольнение-прием происходит у одного и того же нанимателя.