Работник был принят на работу с 9 января 2012 г. Трудовой отпуск использовал полностью с 9 июля 2012 г. по 10 августа 2012 г. (33 дня) за период работы с 9 января 2012 г. по 8 января 2013 г. С 28 января 2013 г. находился в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им возраста трех лет. Вышел досрочно 22 января 2015 г.

Как рассчитать смещение рабочего года и новый период трудового отпуска?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 июня 2015 г.

Алгоритм исчисления рабочего года после выхода работника из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выглядит следующим образом:

1) производится определение количества календарных дней со дня начала рабочего года до дня окончания социального отпуска по беременности и родам включительно;