Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 июня 2015 г.

Пунктом 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) нанимателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор с работником, выполняющим воспитательные функции, в случае совершения им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Особенности увольнения по указанному основанию рассмотрены далее.

 

Перечень лиц, с которыми трудовой договор может быть расторгнут по п. 3 ст. 47 ТК

Согласно п. 43 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28 июня 2012 г.; далее – Постановление № 2) увольнение по п. 3 ст. 47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная входит в качестве основной, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений.