Сложные ситуации в кадровом учете: особенности прекращения трудового договора с работником, совершившим аморальный проступок
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 5 апреля 2019 г.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Пунктом 3 ст. 47 ТК нанимателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор с работником, выполняющим воспитательные функции, в случае совершения им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Перечень лиц, с которыми трудовой договор может быть расторгнут по п. 3 ст. 47 ТК
Согласно п. 43 Постановления № 2 увольнение по п. 3 ст. 47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная входит в качестве основной, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений.