Молодой специалист (из категории сирот) не отработал срок отработки по распределению, он был уволен за прогул. Обратился в учреждение образования за выдачей справки о свободном трудоустройстве, т.к. он не может трудоустроиться без данной справки к другим нанимателям. Данный специалист хотел вернуться на прежнее место работы (где его уволили ранее за прогул), но наниматель не желает заново принимать его на работу.

Правомерен ли отказ в трудоустройстве молодого специалиста в данной ситуации?

Каковы действия сотрудников учреждения образования в данном случае?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 февраля 2015 г.

По общему правилу запрещено увольнять молодых специалистов или переводить их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу.