Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 июня 2015 г.

Вопрос

Осмотрщику гидротехнических сооружений (далее – осмотрщик ГТС), в связи с увольнением сторожа 4 марта 2015 г., предложили временный перевод на его должность. Работник согласился. В январе 2015 г. им отработано 17 рабочих дней (по графику – 20) – 3 дня отпуска без сохранения заработной платы. Заработная плата составила 3 193 805 бел. руб., премия – 1 090 253 бел. руб., в феврале отработано 13 рабочих дней (по графику – 20) – 3 дня отпуска без сохранения заработной платы, больничный лист – 6 дней – 676 000 бел. руб., заработная плата составила 2 332 387 бел. руб., премия месяца – 439 010 бел. руб., материальное вознаграждение к 23 февраля – 180 000 бел. руб., премия по итогам работы за 2014 год – 180 000 бел. руб.

3 марта 2015 г. работник работал по профессии осмотрщик ГТС и его заработная плата составила 237 161 бел. руб. С 4 марта 2015 г. сотрудник был переведен на должность сторожа и его заработная плата составила 2 342 692 бел. руб. за 21 отработанный день ( по графику – 22) – один день 2 марта 2015 г. отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно приказу перевод произведен в связи с производственной необходимостью.

Нужно ли при таком переводе производить доплату до среднего заработка, если да, то в течение какого времени?

Как правильно это сделать?