Работнику полагается «отгул».

Может ли работник самостоятельно выбрать день «отгула» или он предоставляется по инициативе нанимателя?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 марта 2015 г.

В трудовом законодательстве понятия «отгул» не существует, в разных организациях под отгулом понимают разные формы предоставления выходных дней. Однако в законодательстве существует понятие «другой (неоплачиваемый) день отдыха», который является одним из видов компенсации, предоставляемой работнику за выполнение работы в нерабочее для него время (в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни), за выполнение общественной обязанности (донорство) и т.д.

Предоставление другого дня отдыха оформляется заявлением работника и приказом (распоряжением) нанимателя. В указанных документах необходимо оговорить не только условие предоставления другого дня отдыха, но и конкретную дату предоставления дня отдыха (т.к. самовольный уход работника в «отгул» является прогулом).