Иванова обратилась в фирму с просьбой о трудоустройстве. Директор предложил оформить на нее кредит взамен на обеспечение ее работой. Иванова взяла кредит, а директор оформил ее трудоустройство, в т.ч. внес запись о приеме на работу в трудовую книжку. Однако при этом никто Иванову работой не обеспечил. Через некоторое время директор фирмы скрылся, находится в розыске. В отношении его было возбуждено уголовное дело. Трудовую книжку Ивановой вернули следователи, однако в ней не имеется записи о признании записи о приеме на работу недействительной или записи об увольнении.

Каковы действия Ивановой в данной ситуации?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 марта 2015 г.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: