В организации был объявлен простой по вине нанимателя. Работница – маляр ремонтно-строительного участка в этот период представила медицинскую справку о подтверждении беременности, в которой указано освобождение ее от работ, связанных с поднятием тяжести и лакокрасочными материалами. Работница во время простоя написала заявление о переводе ее на другую (более легкую) работу. Перевести ее на более легкую работу согласно ч. 1 ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь не представляется возможным.

Обязан ли наниматель приостановить период вынужденного простоя в отношении данной работницы до решения вопроса о переводе ее на другую (более легкую) работу?