В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Руководитель хочет установить четырехдневную рабочую неделю в связи с тяжелым экономическим положением.

Каковы действия руководителя организации в данной ситуации?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 марта 2015 г.

В рассматриваемой ситуации речь идет об установлении неполного рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени.