Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 июня 2015 г.

Вопрос

Срок полезного использования (далее – СПИ) хлопчатобумажного костюма для инженера составляет 18 месяцев. Инженеру выдали костюм со склада 30 августа 2013 г. Он увольняется 2 июня 2014 г. Костюм на 4 месяца передается на склад. 22 сентября 2014 г. этот же костюм передается другому сотруднику – электромонтеру. Для него СПИ – 12 месяцев. Электромонтеру можно использовать этот костюм еще 3 месяца, т.е. до конца декабря 2014 г. Организация продлевает срок носки еще на 3 месяца, т.к. сотрудник работает на 0,5 ставки, т.е. использование костюма продлевается до конца марта 2015 г. В марте работник находился в трудовом отпуске и организация решила еще на 1 месяц продлить срок использования костюма, т.е. до конца апреля 2015 года.

Можно ли таким образом продлевать СПИ?

Возможно ли было еще продлить СПИ этого костюма, если на внешний вид костюм еще годен?

Какой формы должен быть акт о дальнейшем использовании спецодежды и когда оформляется данный акт?

Что делать сотруднику, если что он при сдаче костюма оставил его на объекте, а по возвращению его не нашел?