Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 июня 2015 г.

Вопрос

Работнику оформлен полный отпуск на 38 к.д. (24 к.д. – основной отпуск, 14 к.д. – за работу с вредными условиями труда).

Можно ли по производственной необходимости оформить отзыв из отпуска, если работник на отзыв согласен и выразил желание неиспользованные дни отпуска заменить денежной компенсацией?

Если да, какое минимальное количество дней отпуска работник должен пробыть в отпуске?