Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 июня 2015 г.

Вопрос

У работника рабочий год с 18 февраля 2015 г. – 17 февраля 2016 г. Отпуск 34 к.д. (24 к.д. – основной, поощрительный – 5 к.д., за ненормированный рабочий день – 5 к.д.). Работник забрал 19 к.д. в мае и июне 2015 г. С 12 мая 2015 г. – 31 мая 2016 г. работнику установлена инвалидность (2 группа в соответствии со справкой медико-реабилитационной экспертной комиссии). Следовательно, рабочая неделя 35 ч. и трудовой отпуск 35 к.д. (30 к.д. – основной, поощрительный – 5 к.д. по контракту).

Как считать отпуск, т.е. сколько дней отпуска предоставлять работнику за период с 18 февраля 2015 г. – 12 мая 2015 г. и с 12 мая 2015 г. – 17 февраля 2015 г.?

Сколько дней отпуска осталось за период с 18 февраля 2015 г. – 17 февраля 2016 г.