Работник (водитель) отрабатывал согласно графику работ установленную норму часов в месяц, однако по своему усмотрению выходил в свои выходные дни на работу, ездил на рабочей машине и оформлял путевые листы по собственной инициативе без согласования со своим начальником. Сейчас работник утверждает, что выходил на работу сверхурочно, а ему не оплачивались сверхурочные часы, и требует данной оплаты.

Начальник отдела регулярно сдавал табели рабочего времени с нормой часов без сверхурочных работ. Работник требует оплаты сверхурочных работ за период с 2005 года. Ранее работник не предъявлял таких требований.

Каковы действия нанимателя в данной ситуации?

Каковы последствия для нанимателя в данном случае?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 июня 2015 г.