Трудовой отпуск у работника по 16 июля 2015 г. включительно, т.е. 17 июля – рабочий день, а 18 июля – выходной.

Как правильно оформить приказ о продлении трудового отпуска, если сотрудника отозвали из него в связи с производственной необходимостью на 2 рабочих дня (29 и 30 июня 2015 г.)?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 июня 2015 г.

Согласно ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 174 ТК неиспользованная в связи отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть: