Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 июня 2015 г.

Вопрос

Трудовой отпуск у работника по 16 июля 2015 г. включительно, т.е. 17 июля – рабочий день, а 18 июля – выходной.

Как правильно оформить приказ о продлении трудового отпуска, если сотрудника отозвали из него в связи с производственной необходимостью на 2 рабочих дня (29 и 30 июня 2015 г.)?