На предприятии с 1 марта 2015 г. сокращается должность начальника сектора, на которой находится работник предпенсионного возраста (59 лет), с которым заключен контракт до 16 марта 2016 г. Наниматель 12 января 2015 г. уведомил письменно данного работника о предстоящем сокращении с одновременным предложением данному работнику новой должности – ведущего инженера на том же предприятии. Работник ознакомился с уведомлением 12 января 2015 г. и выразил свое согласие заявлением на перевод без указания даты перевода и с просьбой оставить условия оплаты без изменений. Наниматель 9 марта 2015 г. издает приказ о переводе с 1 марта 2015 г. данного работника на должность ведущего инженера. С приказом о переводе работник ознакомился 9 марта 2015 г. Контракт по новой должности был предоставлен работнику 11 марта 2015 г., который работник не подписал, мотивируя снижением уровня заработной платы и письменно 12 марта 2015 г. выразил отказ от перевода, с просьбой считать предыдущее заявление о переводе недействительным, т.к. он не был ознакомлен с условиями контракта и должностной инструкцией до перевода.