В связи с реорганизацией предприятия путем выделения другого предприятия с работниками, переведенными в выделяемое предприятие, было заключено дополнительное соглашение к контракту и издан приказ: «Считать следующих работников, работающих в ООО "Б" с 15 июня 2015 г. на условиях ранее заключенных контрактов с ООО "А"».

Можно ли переведенным работникам выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск от ООО «А» или все же правильнее предоставлять дни неиспользованного трудового отпуска уже на новом месте работы, при котором расчет средней заработной платы для начисления отпускных исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (т.е. если работник уходит в отпуск 1 июля, то заработок за 12 предыдущих месяцев (июль 2014 г.– июнь 2015 г.))?