Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 июля 2015 г.

В условиях современной трудовой миграции возможность получения денежных займов от работодателя является дополнительным весомым аргументом со стороны последнего при закреплении ценных высококвалифицированных сотрудников.

По мнению автора, возможность предоставления займов работникам целесообразно предусмотреть в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте, в котором будут раскрыты особенности и условия предоставления денежных займов.

Денежные займы могут выдаваться как на определенные цели, будь то улучшение жилищных условий, покупка дорогостоящих вещий, оплата обучения, так и без определенной условиями предоставления денежных средств целей, т.н. нецелевые займы.

Займы могут предоставляться как на безвозмездной основе, так и на условиях уплаты установленных по соглашению сторон процентов за пользование денежным займом.