Рабочее место работника, принятого на 0,25 ставки аттестовано. У работника суммированный учет рабочего времени – работа по графику. Для сотрудника установлена неполная рабочая неделя, но полный рабочий день.

Как правильно рассчитать отпуск за вредность работнику, принятому на 0,25 ставки: вариант 1: подсчитать количество только фактически отработанных работником дней и разделить на 29,7. Так можно определить количество отработанных месяцев. Далее умножить его на количество дней отпуска, приходящегося на один месяц; вариант 2: предоставить отпуск за вредность в полном объеме (т.е. считать нерабочие дни в связи с неполной неделей и выходными днями); вариант 3: иным способом (каким)?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на  7 июля 2015 г.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.