Как правильно вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора?

Какую запись необходимо вносить в трудовую книжку при заключении с работником трудового договора на неопределенный срок после окончания срочного трудового договора?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 марта 2015 г.

Порядок ведения трудовых книжек регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) (ст. 50 ТК) и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 (далее – Инструкция № 40).

Трудовой кодекс Республики Беларусь обладает более высокой юридической силой по сравнению с Инструкцией № 40.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь определены основные моменты ведения трудовых книжек нанимателями. В статье 50 ТК содержится уточнение о том, что вопросы ведения трудовых книжек, не урегулированные ст. 50 ТК, устанавливаются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Таким образом, вопросы ведения трудовых книжек, не урегулированные ТК, определены в нормах Инструкции № 40.