Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 июля 2015 г.

Установление нанимателем работнику испытательного срока при приеме на работу является распространенным явлением в сфере трудовых правоотношений. Несмотря на то, что эта процедура регламентирована законодательством, из-за отсутствия в штате компании профессиональных специалистов по кадрам наниматели нередко допускают ошибки, связанные с ее применением. Более сложным является вопрос предварительного испытания, устанавливаемого в ходе уже сложившихся между нанимателем и работником трудовых отношений, в частности, при переводе.

 

В соответствии со ст. 28 Трудового кодекса (далее – ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.