Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2009 г.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса (далее – ТК) выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

Выходное пособие, предусмотренное ст. 48 ТК, выплачивается в размере:

● не менее двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 ТК; при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

● не менее трехкратного среднемесячного заработка при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (