Организация «В» реорганизована в форме присоединения к организации «А» 30 июня 2015 г. Работник магазина уволен 30 июня 2015 г. из организации «В» по переводу в организацию «Б» – новое юридическое лицо (которое взяло в аренду данный магазин у организации «А» с 1 июля 2015 г.). Вышеуказанный работник (принят по переводу в организацию «Б» с 1 июля 2015 г.) предоставил больничный лист с 15 по 20 июля 2015 г. (фактически он работает на том же месте, только изменилось юридическое лицо).

Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 июля 2015 г.

Независимо от того, продолжил работник при реорганизации трудовые отношения с правопреемником на условиях, предусмотренных его трудовым договором, или уволился при реорганизации, а потом трудоустроился к правопреемнику, на порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности это не влияет: для расчета принимается заработок за расчетный период (в т.ч. заработок за период работы до реорганизации) с учетом максимального ограничения.